信息工程学院拥有应届毕业生372人，分布在计算机科学与技术（132人）、网络工程（76人）、物联网工程（95人）、数据科学与大数据技术（简称数科，69人）四个专业（数科专业是首届毕业生），截止4月底，已实现就业50.8%，比去年同期降低10个百分点，突出表现为就业竞争压力增大，慢就业、缓就业、懒就业、不就业等异常点增多。
如何走稳就业路，如何在确保顺利就业的前提下稳步提高就业质量？信息工程学院4月开展“2022届毕业生春季校园云招聘月”活动，目的是通过“云招聘”模式架起企业和学生对接的快速通道，有效破解常态化疫情下“招聘难”、“求职难”困境。本次云招聘7家企业共推出就业岗位42个，解决就业26人，就业率在二季度初逆势上升，为实现今年就业目标提振了信心。
本次云招聘从3月31日到4月28日，就业领导小组成员在其中穿插就业形势政策总览、行业需求分析、简历诊断优化、简历精准投递、云面试技巧、就业手续办理等讲座和培训4场。英雄游戏、软通动力、华讯软件、华清远见、金智维、中色科技等七家单位和学院有效配合，利用腾讯会议形式展开招聘，企业方在直播间现场回答了求职者关心的岗位需求、薪资待遇、个人发展前景等问题。
企业方纷纷反馈，此次“云招聘”实现了用人单位与求职者的在线对接，有效降低了招聘成本，架起了人才和企业的沟通桥梁，不仅有效阻隔了疫情传播途径，同时提高了招聘效率，有助于推进企业复工复产的推进。同时针对疫情带来的不确定性，企业实习岗需求大量增加，金智维、中色科技等企业为满足2023届毕业生求职者的需要，适当增加了暑期实习岗和灵活用工岗，确保人才持续供给。
学生们表示，“云招聘”时代已经到来，只有紧跟变化发展，才能实现高质量应聘，高质量就业。云招聘模式让我们大大节省了时间成本、出行成本和面试成本，有效避免了“海投”带来的盲目性，学生可以根据自身兴趣、技能优势和岗位需求进行三维匹配，从而锁定行业、企业和岗位，大大提高了应聘成功率。
（供稿： 信息工程学院就业工作领导小组）
